Als je een vacature plaatst op LVvoorElkaar, op je eigen website, social media of elders, dan wil je natuurlijk dat er geschikte kandidaten reageren. Hoe zorg je er voor dat een vrijwilliger op jouw vacature klikt? Download het document Pakkende vacatures schrijven.pdf en vind tips over het aantrekkelijk schrijven van de vacature, de inhoud en afwerking.

Het kennismakingsgesprek is hét moment waarop de organisatie en de potentiële vrijwilliger elkaar beter leren kennen. Ga op zoek naar de échte passie van de vrijwilliger. Download Het kennismakingsgesprek (pdf) 

Het is belangrijk dat vrijwilligers die met kwetsbare mensen werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit is een verklaring waaruit blijkt dat iemand geen strafblad heeft of dat het strafblad geen bezwaar vormt voor het uitoefenen van een bepaalde (vrijwilligers)functie. 

De vrijwilligersvergoeding is bedoeld als vergoeding van alle door de vrijwilliger gemaakte onkosten in verband met het vrijwilligerswerk, dus inclusief bijvoorbeeld reiskosten en vergoedingen in natura. Als het totaal bedrag van vergoedingen (financieel en in natura) onder de €180 per maand en €1.800 (2021 voor 21 jarigen en ouder) per jaar blijft, hoeft er geen belasting betaald te worden over de vergoeding. Lees alles over bedragen en uitzonderingen op de pagina van de Belastingdienst

De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft een verzekering afgesloten voor al haar vrijwilligers, maatschappelijk stagiaires en mantelzorgers. De verzekering is bedoeld voor de vrijwilliger die in min of meer organisatorisch verband niet verplicht en onbetaald werk doet, met een maatschappelijk belang voor anderen en /of de samenleving, mantelzorgers en maatschappelijk stagiaires.

De collectieve vrijwilligersverzekering is kosteloos. Een vrijwilliger hoeft zelf geen actie te ondernemen om aan deze verzekering mee te doen. Dit is geregeld via de organisatie waarvoor het vrijwilligerswerk gedaan wordt.

Voor alle verzekeringen (behalve de Ongevallenverzekering) geldt een secundaire dekking. Dat betekent dat deze verzekeringen alleen van kracht zijn voor zover de schade niet is gedekt door een andere verzekering, al dan niet van oudere datum.

Wie zijn verzekerd?
Alle vrijwilligers en maatschappelijk stagiaires zijn verzekerd: (behalve vrijwillige brandweermensen en vrijwillige politiemedewerkers)

ongeacht waar de activiteit plaatsvindt;
ongeacht hun leeftijd;
ook bij eenmalige activiteiten;
er is geen minimum aantal uren;
ook bij kerkelijk werk, school- en buurtactiviteiten.

Mantelzorgers zijn verzekerd voor de ongevallen- en persoonlijke eigendommenverzekering voor vrijwilligers. Hieronder is mede begrepen de extra medische kostendekking en de acute huishoudelijke hulp. De aansprakelijkheidsverzekering voor vrijwilligers en de onderdelen van de VNG Vrijwilligerspluspolis zijn voor de mantelzorger niet van toepassing.
De verzekering is niet bedoeld voor vrijwillige brandweermensen en vrijwillige politiemedewerkers.

Wat zijn de voorwaarden?

Kijk voor alle actuele informatie over de vrijwilligersverzekering op de website van Centraal Beheer.

Schade melden

Je kunt schade digitaal melden via dit schadeformulier

Vragen?

Op de website van Centraal Beheer vind je alle informatie over de VNG vrijwilligersverzekering.

Passend besturen (pdf) - Mulier Instituut - Erasmus Universiteit - 2017
In dit rapport lees je de ervaringen van vijftien verenigingsbesturen die nieuwe manieren hebben gevonden om het bestuurswerk vorm te geven.

Behapbaar besturen - tips & tricks (pdf) - tips & tricks PEP ism Prof. Dr. Lucas Meijs, Hoogleraar Strategische filantropie en Vrijwilligerswerk - 2018
Tips, tricks en voorstellen die het besturen van maatschappelijke organisaties flexibeler en behapbaar zouden moeten maken. Laat je vooral inspireren of uitdagen om het even net wat anders aan te pakken.

Pocket nog beter besturen.(pdf) - Willem-Jan de Gast en David Wijnperle - 2012

Wervingscirkel.pdf- Movisie
Hulpmiddel voor werving nieuwe vrijwilligers.

Checklist van betrokkenheid naar actie.doc - Movisie
Met deze download check je of jouw organisatie klaar is om betrokkenheid van mensen om te zetten in actie en ze als vrijwilliger aan de slag te laten gaan. Beantwoord de vragen en bereken de score.

Quickscan vinden en verbinden.(pdf)vinden en verbinden - Civiq (instutuut voor vrijwilllige inzet)
Een instrument voor vrijwilligersmanagement in de praktijk.

5 x B werkboek .(pdf) - Civiq 2005 maar nog steeds actueel
Binnenhalen - Begeleiden - Belonen - Behouden - Beëindigen
Dit boek is bedoeld als basismateriaal voor vinden en binden voor vrijwilligersorganisaties,ondersteuningsinstellingen en trainers in het veld van vrijwillige inzet. Voor vrijwilligersorganisaties helpt het boek bij het vormgeven van het vrijwilligersbeleid.

Rapport Groene vrijwilliger van de toekomst (1).pdf - Ministerie van EZ / Motivaction april 2018.
Hoe zijn 'groene' vrijwilligers het beste te bereiken en te binden? Dit onderzoek bestaat uit een martkverkenning en een advies. Het onderzoek komt voort uit het manifest 'De kracht van de groene vrijwilliger'.

Oogsten van nieuwe gezichten - Luca van Seumeren.pdf - Erasmus, Luca van Seumeren, onder leiding van Prof.Dr. Lucas Meijs/december 2020

Stappen naar vrijwillligersbeleid.(pdf) - Arcon
Voor vrijwilligersorganisaties die een vrijwilligersbeleid willen opzetten, heeft Arcon een handleiding gemaakt met punten die speciaal voor vrijwilligers aandacht verdienen. 

Benader de ‘nu-niet-vrijwilliger’ als een fruitmachine - Lucas Meijs, Philine van Overbeeke & Frans-Joseph Simons, Sport Knowhow XL,  juli 2018

Rol-en-positie-coordinator-vrijwillige-inzet-def_0 (1).pdf- Willem-Jan de Gast, Michaëla Merkus, Barbara Panhuijzen, Movisie, juli 2020