Toolbox werken met vrijwilligers

Als je een vacature plaatst op LVvoorElkaar, op je eigen website, social media of elders, dan wil je natuurlijk dat er geschikte kandidaten reageren. Hoe zorg je er voor dat een vrijwilliger op jouw vacature klikt? Download het document 'Pakkende vacatures schrijven' vind tips over het aantrekkelijk schrijven van de vacature, de inhoud en afwerking.

Pakkende vacatures schrijven.pdf

Je vacature staat op LVvoorElkaar. Ga dan actief aan de slag om in contact te komen met nieuwe vrijwilligers. We hebben tips op een rijtje gezet hoe je LVvoorElkaar slim kunt inzetten en hoe je contact legt met (potentiële) vrijwilligers. Want elke stap in dit proces draagt bij aan de indruk die de vrijwilliger krijgt.

Vacature geplaatst en nu.pdf

Het kennismakingsgesprek is hét moment waarop de organisatie en de potentiële vrijwilliger elkaar beter leren kennen. Ga op zoek naar de échte passie van de vrijwilliger. Download richtlijnen voor het kennismakingsgesprek.

Het kennismakingsgesprek.pdf

Het is belangrijk dat vrijwilligers die met kwetsbare mensen werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit is een verklaring waaruit blijkt dat iemand geen strafblad heeft of dat het strafblad geen bezwaar vormt voor het uitoefenen van een bepaalde (vrijwilligers)functie. Vrijwilligersorganisaties, sportverenigingen en andere organisaties die met vrijwilligers werken kunnen gebruik maken van de Regeling Gratis VOG.  

Kijk op www.gratisvog.nl voor de voorwaarden en informatie en advies om preventiebeleid in jouw organisatie in te voeren.

De vrijwilligersvergoeding is bedoeld als vergoeding van alle door de vrijwilliger gemaakte onkosten in verband met het vrijwilligerswerk, dus inclusief bijvoorbeeld reiskosten en vergoedingen in natura. Als het totaal bedrag van vergoedingen (financieel en in natura) onder de €180,- per maand en €1.800,- (voor 21 jarigen en ouder) per jaar blijft, hoeft er geen belasting betaald te worden over de vergoeding. Lees alles over bedragen en uitzonderingen op de pagina van de Belastingdienst

De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft een verzekering afgesloten voor al haar vrijwilligers, maatschappelijk stagiaires en mantelzorgers. De verzekering is bedoeld voor de vrijwilliger die in min of meer organisatorisch verband niet verplicht en onbetaald werk doet, met een maatschappelijk belang voor anderen en /of de samenleving, mantelzorgers en maatschappelijk stagiaires.

De collectieve vrijwilligersverzekering is kosteloos. Een vrijwilliger hoeft zelf geen actie te ondernemen om aan deze verzekering mee te doen. Dit is geregeld via de organisatie waarvoor het vrijwilligerswerk gedaan wordt.

Voor alle verzekeringen (behalve de Ongevallenverzekering) geldt een secundaire dekking. Dat betekent dat deze verzekeringen alleen van kracht zijn voor zover de schade niet is gedekt door een andere verzekering, al dan niet van oudere datum.

Wie zijn verzekerd?
Alle vrijwilligers en maatschappelijk stagiaires zijn verzekerd: (behalve vrijwillige brandweermensen en vrijwillige politiemedewerkers)
- ongeacht waar de activiteit plaatsvindt;
- ongeacht hun leeftijd;
- ook bij eenmalige activiteiten;
- er is geen minimum aantal uren;
- ook bij kerkelijk werk, school- en buurtactiviteiten.

Mantelzorgers zijn verzekerd voor de ongevallen- en persoonlijke eigendommenverzekering voor vrijwilligers. Hieronder is mede begrepen de extra medische kostendekking en de acute huishoudelijke hulp. De aansprakelijkheidsverzekering voor vrijwilligers en de onderdelen van de VNG Vrijwilligerspluspolis zijn voor de mantelzorger niet van toepassing. De verzekering is niet bedoeld voor vrijwillige brandweermensen en vrijwillige politiemedewerkers.

Kijk voor alle actuele informatie over de vrijwilligersverzekering op de website van Centraal Beheer.

Bel gerust ‘Even Apeldoorn’ als je vragen hebt.

Je kunt bellen naar  (055) 579 7793. Of stuur een e-mail naar overheid@centraalbeheer.nl.

Wervingscirkel.pdf: hulpmiddel werving vrijwilligers

Checklist van betrokkenheid naar actie.doc is jouw organisatie klaar om betrokken mensen in te zetten als vrijwilliger?

Quickscan vinden en verbinden.(pdf):Een instrument voor vrijwilligersmanagement in de praktijk.

5 x B werkboek .(pdf) :Binnenhalen - Begeleiden - Belonen - Behouden - Beëindigen

De motivaties en ervaringen van groene vrijwilligers:Wie zijn ze, wat doen ze en wat motiveert hen?

Oogsten van nieuwe gezichten - Luca van Seumeren (pdf) 

Waarderen, Informeren, Faciliteren en Afstemmen in de zorg Het WIFA-model helpt bij Waarderen, Informeren, Faciliteren en Afstemmen

Inspiratiewaaier Inclusiever vrijwilligerswerk.pdf:Handvatten in de vorm van tips, tools en voorbeelden om met inclusie bezig te gaan.

De-varifocus-bril-voor-vrijwillige-inzet.pdf Dit artikel beschrijft vier manieren van kijken naar vrijwillige inzet en de voor- en nadelen van elke invalshoek.

E-learning Werven van vrijwilligers In deze e-learning delen we het werven van vrijwilligers op in zes handige stappen. Aan het eind van deze zes stappen heb je een compleet wervingsplan. 

Stappen naar vrijwillligersbeleid.(pdf) Vrijwilligersbeleid opzetten mbv de 6 B's: Bezinnen-Binnenhalen-Begeleiden-Belonen-Behouden-Beëindigen

Benader de ‘nu-niet-vrijwilliger’ als een fruitmachine: Hoe krijg je de 'nu-niet-vrijwilliger' om?

Rol-en-positie-coordinator-vrijwillige-inzet (pdf): Onderzoek naar de rol en de positie van de vrijwilligerscoördinator

Toolkit-Zorg-Beter-met-Vrijwilligers (pdf): Deze Toolkit ondersteunt zorgorganisaties die de inzet van (zorg)vrijwilligers optimaal willen organiseren 

Veilig vrijwilligerswerk NOV en Veilig vrijwilligerswerk Centrum Veilige Sport: informatie en tools om grensoverschrijdend gedag te voorkomen.