Een pakkende titel trekt de aandacht van de lezer en maakt mensen nieuwsgierig. Jouw titel valt op tussen de standaardtitels! Woorden als ‘vrijwilliger en gezocht’ horen niet thuis in een titel. Je post immers de vacature op de vacaturebank voor vrijwilligers.

 Voorbeelden

• Vrijwilliger/maatje voor kind met handicap:  Fietsen met Jasmijn (9) 
• Tuinvrijwilliger: Snoeien, maaien en plantjes verzorgen. Groene vingers gezocht!
• Maaltijdverzorger: Keukenprins of prinses

De lezer, jouw nieuwe vrijwilliger, is op zoek naar die vacature die hem of haar op het lijf geschreven is. Verplaats je zoveel mogelijk in de lezer dus in jouw doelgroep. Wat wil hij/zij weten? Waar heeft hij/zij behoefte aan? Waar wordt hij/zij enthousiast van? Hoe specifieker je schrijft, hoe eerder mensen zich aangesproken voelen. Hoe algemener, hoe minder mensen zullen reageren. 

TIP: Laat de vacature ook eens lezen aan iemand die jouw organisatie niet kent. 

Internet is snel, de lezer is ongeduldig en 60% van de gebruikers van LVvoorElkaar bekijkt de website op de telefoon. Dus: wees duidelijk, gebruik geen woord teveel en maak korte zinnen.

De eerste 20 woorden van jouw vacaturetekst zijn op LVvoorElkaar zichtbaar in het totaaloverzicht met alle vacatures. Hiermee val je dus op tussen de andere vacatures. Maak de lezer in deze 20 woorden nieuwsgierig, zodat hij/zij jouw vacature opent om verder te lezen.
Bijvoorbeeld: Mevrouw Semazie staat altijd vroeg op omdat ze dol is op dauwtrappen. Loop jij met haar mee?

• Beschrijf de inhoud van de functie zo concreet mogelijk. Wat kan men verwachten?
• Benoem concrete taken en werkzaamheden. 
• Voor wie of wat doet hij/zij dat? Maak het persoonlijk. Dus: je gaat op pad met Willem (42) die in een rolstoel zit. 
• Waarvoor staat jouw organisatie? Waar ben je trots op?
• Wat kan men verwachten als vrijwilliger? 
• Wees flexibel met dagen en tijden als het kan. 

Wil je het schaap met de vijf poten? Met lange takenlijsten of mega functiebeschrijvingen schrik je mensen af. Kijk of je vacatures kunt opsplitsen of begin met kleinere taken. Zijn er veel verschillende taken, maak dan een selectie. De rest komt bij de kennismaking. En onthoud: een schaap met drie poten kan ook veel betekenen! 

Vraag niet naar een speciale opleiding, geef eerder aan welk denkniveau gewenst is. Als men de kennis/vaardigheden nog niet heeft, kan men die bij jou leren? 

Denk goed na over wat het de vrijwilliger brengt, vast veel meer dan het geijkte kerstpakket. Vraag eens aan je huidige vrijwilligers naar hun belangrijke motivaties om dit werk te doen? Wat levert dit vrijwilligerswerk hen op? Voorbeelden: 

• Je doet ervaring op
•  Een goed en voldaan gevoel 
•  Je wordt zeer gewaardeerd 
• Je ontwikkelt jezelf 
• Je kennissenkring breidt zich uit 
• Je kunt het op je cv/LinkedIn zetten 
• Een lidmaatschap 
• Feestjes en extraatjes 
• Een training 
• Gezelligheid of, denk eens buiten kaders, bijvoorbeeld: Buitenkleur krijg je er gratis bij!